: Покупка квартиры в ипотеку. Как взять в ипотеку квартиру быстро. Квартира в ипотеку от застройщика. Снять квартиру длительно без посредников. Быстро снять квартиру без посредников недорого. Снять квартиру посуточно без посредников. Сделать теплый пол своими руками. Как сделать теплый пол электрический своими руками. Инфракрасный теплый пол своими руками.
Ремонт компьютера своими руками. Как взять кредит малому бизнесу без поручителей. Помощь малому бизнесу кредиты. Новые серверы world of warcraft. Все популярные серверы world of warcraft. Играть бесплатно в world of warcraft. Чертежи фрезерного станка по дереву. Качественные чертежи самодельных фрезерных станков. Чертеж фрезерного станка. Оценка стоимости недвижимости. Узнать рыночная оценка недвижимости. Оценка рыночной стоимости недвижимости. Хороший ремонт компьютеров срочно. Ремонт компьютеров на дому. Кредит на развитие малого бизнеса.
Đào tạo kỹ năng mềm
Đào tạo chuyên sâu dầu khí
Chương trình đào tạo chuyên sâu dầu khí được sự hỗ trợ của Petroskills và các Trường đại học trong nước như Đại học mỏ địa chất Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách khoa TPHCM. Các chương trình bào gồm công tác thăm dò địa chất, kỹ thuật khai thác dầu khí, kỹ thuật chế biến và bảo quản ...
Chương trình đào tạo chuyên sâu dầu khí được sự hỗ trợ của Petroskills và các Trường đại học trong nước như Đại học mỏ địa chất Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách khoa TPHCM. Các chương trình bào gồm công tác thăm dò địa chất, kỹ thuật khai thác dầu khí, kỹ thuật chế biến và bảo quản dầu và sản phẩm dầu khí.

KHOÁ HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC VÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC

 

Mục tiêu khoá học:

- Giúp học viên có khả năng đánh giá đúng năng lực và tính cách nhân viên

- Học viên hoàn thành khoá học có khả năng phân loại và đánh giá được đội ngũ để lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý, bổ nhiệm, sa thải nhân sự.

 

Nội dung:

Phần I: Sự cần thiết phải đánh giá năng lực

Phần II: Kỹ thuật đánh giá năng lực

Phần III: Lập báo cáo đánh giá năng lực nhân viên

Phần IV: Sử dụng kết quả đánh giá năg lục nhân viên.

 

Đối tượng: Lãnh đạo doanh nghiệp