: Покупка квартиры в ипотеку. Как взять в ипотеку квартиру быстро. Квартира в ипотеку от застройщика. Снять квартиру длительно без посредников. Быстро снять квартиру без посредников недорого. Снять квартиру посуточно без посредников. Сделать теплый пол своими руками. Как сделать теплый пол электрический своими руками. Инфракрасный теплый пол своими руками.
Ремонт компьютера своими руками. Как взять кредит малому бизнесу без поручителей. Помощь малому бизнесу кредиты. Новые серверы world of warcraft. Все популярные серверы world of warcraft. Играть бесплатно в world of warcraft. Чертежи фрезерного станка по дереву. Качественные чертежи самодельных фрезерных станков. Чертеж фрезерного станка. Оценка стоимости недвижимости. Узнать рыночная оценка недвижимости. Оценка рыночной стоимости недвижимости. Хороший ремонт компьютеров срочно. Ремонт компьютеров на дому. Кредит на развитие малого бизнеса.
Đào tạo kỹ năng mềm
Đào tạo chuyên sâu dầu khí
Chương trình đào tạo chuyên sâu dầu khí được sự hỗ trợ của Petroskills và các Trường đại học trong nước như Đại học mỏ địa chất Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách khoa TPHCM. Các chương trình bào gồm công tác thăm dò địa chất, kỹ thuật khai thác dầu khí, kỹ thuật chế biến và bảo quản ...
Chương trình đào tạo chuyên sâu dầu khí được sự hỗ trợ của Petroskills và các Trường đại học trong nước như Đại học mỏ địa chất Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách khoa TPHCM. Các chương trình bào gồm công tác thăm dò địa chất, kỹ thuật khai thác dầu khí, kỹ thuật chế biến và bảo quản dầu và sản phẩm dầu khí.

Lãnh đạo & Quản trị

KHOÁ HỌC GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - CHO

 

  

Mục tiêu khoá học:

- Đào tạo những iến thức và kỹ năng cốt lõi mà một giám đốc nhân sựchuyên nghiệp cần phải có trong một môi trường kinh doanh toàn cầu.

- Giúp học viên sau khi hoàn thành khoá học có thể quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp hiệu quả và bền vững hơn.

 

Nội dung:

Phần I: Chân dung Giám đốc nhân sự hiện đại;

Phần II: Vai trò vị trí và nhiệm vụ của Giám đốc nhân sự trong doanh nghiệp.

Phần III: Kỹ năng xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.

Phần IV: Kỹ năng đánh giá, xây dựng và hoàn chỉnh bộ máy phù hợp.

 

Đối tượng: Là Giám đốc nhân sự tại các đơn vị và Giám đốc nhân sự tương lai